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7 janvier

Calculer le retour sur investissement de votre plateforme de formation Didacte



Suivant les nouvelles réalités de l’économie moderne, il est essentiel de mettre en œuvre des programmes de formation stratégiquement alignés aux objectifs commerciaux de votre entreprise. Il est démontré qu’une bonne structure de formation visant à outiller vos ressources aura un effet positif sur vos résultats financiers.

En incorporant un LMS tel Didacte au coeur des outils réguliers de votre organisation, vous pouvez réaliser un ROI de formation mesurable et des économies de coûts immédiates.

Idéalement, votre système de gestion de l'apprentissage vous fournira les indicateurs dont vous avez besoin pour démontrer votre retour sur investissement.

Voici des exemples de facteurs pour mesurer le retour sur investissement:

  • Réduction des coûts administratifs pour la gestion des programmes de formation
  • Réduction des coûts de déplacement et de locations/installations d’équipements
  • Augmentation des revenus grâce à une plus grande rapidité de perfectionnement
  • Amélioration du délai de mise en pratique des nouvelles compétences de ventes, du service client et des partenaires commerciaux
  • Augmentation des revenus grâce à un meilleur service à la clientèle et à des niveaux plus élevés de satisfaction de la clientèle
  • Moins de risques financiers associés au respect des exigences de conformité règlementaire
  • Diminution des coûts de roulement du personnel en offrant des formations et des perfectionnements ciblés
  • Amélioration du rendement de l'entreprise en s'assurant que les activités de formation s'alignent stratégiquement avec les besoins de développement des employés
  • Réduire les coûts de matériel informatique et de maintenance en utilisant un LMS basé sur un serveur infonuagique
  • Augmentation directe de la valeur de votre entreprise suite à la standardisation et documentation de l'expertise interne

Les exemples suivants fournissent une vue d'ensemble de haut niveau du calcul du ROI, et ils incluent uniquement des facteurs traditionnels.

Lorsque vous prenez en considération les gains invariables énumérés ci-dessus, vous comprendrez rapidement que les bénéfices d’une plateforme de formations internes sont plus que significatifs!


Exemple 1:

Vous avez 200 employés à former sur vos nouvelles normes de santé et sécurité au travail. Vous prévoyez organiser 10 séances de représentation, regroupant 20 personnes à la fois. La formation en salle se donne en une journée complète (8h). Son équivalence en ligne peut se donner en 4h.

Détails des coûts associés:  En salle versus En ligne

  • Salaires des employés*:  40 000$ vs 20 000$
  • Développement de la formation : 1 500$ versus 5 000$
  • Coût du formateur : 3 000$ versus 0$
  • Équipements et accommodations:  1 000$ versus 0$

  • Total : 45 500$ versus 25 000$

Économie nette de 20 500$, soit 45% grâce à la formation en ligne
* Heures x salaires horaires x jours de formation


Exemple 2:

Vous avez en moyenne 50 embauches par an. Votre formation d’accueil et d'intégration s’étale sur une journée complète, soit 8h. Son équivalence en ligne peut se donner en 3h30, en amont à la première journée sur les lieux de travail. 

Détails des coûts associés:  En salle versus En ligne

  • Salaires des employés : 6 000$ versus 2 625$
  • Développement de la formation : 1 500$ versus 3 000$
  • Coût du formateur : 5 000$ versus 0$
  • Équipements et accommodations : 500$ versus 0$

Total: 13 000$ versus 6 625$

Économie nette de 6 375$, soit 51% la première année. L’économie grimpe ensuite à 79,81% puisque les coûts de développement ont été remboursés la première année.

Ces 2 exemples sont fictifs, mais représentent bien la réalité des clients de Didacte.

Vous avez déjà des budgets de formations annuels? Utilisez notre outil de calcul d'optimisation pour découvrir combien vous pourriez économiser ou réinvestir dans votre entreprise!

Mathieu Dumont

Directeur de l'exploitation chez Didacte