Formation des employés ou développement des compétences : c’est quoi la différence?
Apprends à mieux accompagner ton équipe en faisant la distinction entre la formation et le développement professionnel.
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Une mauvaise expérience d’accueil et d’intégration, c’est suffisant pour saboter la motivation d’un nouvel employé.
Le rôle de l'apprentissage formel c'est d'optimiser l’utilisation des outils et de mettre à niveau les connaissances.
Les frais associés au développement de ton personnel sont directement reliés à la profitabilité de tes affaires. Mais qui devrait gérer la formation en entreprise?
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