Incorporez un Learning Management System (LMS) à votre stratégie de gestion des ressources humaines pour développer vos talents, votre culture organisationnelle et votre marque employeur!
Bien que le milieu de l’employabilité reste marqué à jamais par la COVID-19, il y a de belles histoires à succès et des tendances positives qui s’en dégagent.
Pour convaincre la direction d’investir dans la formation continue, il faut savoir préparer un budget et un discours béton! Voici 3 trucs de Pascal Parent, Directeur financier chez Qohash.
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La reprise des activités régulières va demander beaucoup de réadaptation pour vos employés et vos partenaires d’affaires. Voici donc les étapes clés pour bien préparer le retour au travail de votre équipe.
En déployant une culture intrapreneuriale à l’interne, vous favorisez le développement d’intrapreneurs. Ces employés créatifs, curieux et motivés deviennent un vecteur d’innovation continue et de véritables agents du changement.
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Qu’est-ce qui fait que le perfectionnisme puisse mener à la procrastination? Voici plus bas 5 solutions faciles pour ne plus procrastiner au travail tout en conservant un niveau de qualité élevée.
Pour vous aider à mieux prévoir l’implantation de votre structure d’apprentissage interne, nous vous avons dressé le processus de réflexion à avoir pour clarifier votre plan de match.
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L'art de faire plus avec moins et de générer de gros gains à faibles coûts.
Si le processus d’embauche peut être long, couteux et sans garantie, le vrai investissement devrait être dans le programme d’intégration du personnel. Voyez comment un LMS peut vous aider.
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La transformation numérique entraine un lot de changements majeurs au niveau des ressources humaines. Plusieurs opportunités restent à saisir si l'on comprend bien ce qui est à venir.
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