Logiciel de formation des employés Choisissez le meilleur système de formation des employés disponible

Nous fournissons à nos clients une plateforme eLearning qu'ils utilisent pour former efficacement leurs employés. Elle utilise des technologies de pointe pour permettre aux entreprises de proposer des programmes de formation des employés en ligne et complets.

Formation assistée par ordinateur pour les équipes de vente

Un cas d'utilisation potentiel d'un LMS supplémentaire serait la formation à la vente. La formation des ventes pourrait impliquer l'intégration et la formation initiale des employés, mais également la création de séminaires sur la connaissance des produits et les interactions avec les clients, ainsi que l'exploitation des expériences des clients passés pour améliorer les relations avec les clients futurs. Tirez parti du système de gestion des cours en ligne de Didacte pour améliorer votre formation en vente.

Formation en ligne des employés pour les grandes entreprises

Les grandes entreprises ont généralement besoin d'un LMS étendu pour suivre un grand nombre d'apprenants. Elles peuvent même être en mesure de déployer des initiatives mondiales de formation en ligne et de partage des connaissances. Beaucoup de grandes entreprises fournissent même des capacités LMS étendues pour aider à maintenir les franchisés et les fournisseurs de canaux à jour via des solutions eLearning.

Systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) pour les petites entreprises

Les petites entreprises peuvent penser qu'elles n'ont pas besoin d'un LMS parce qu'elles peuvent s'en passer, mais pourquoi passer à côté des nombreux avantages des logiciels de formation en ligne ! Les petites entreprises économisent du temps et de l'argent grâce à un logiciel de formation des employés.

Votre entreprise a-t-elle besoin d'un système de formation des employés efficace ?

Les systèmes de formation en entreprise sont particulièrement utiles pour les utilisateurs tels que :

• Les formateurs d'entreprise ;
• Les départements de formation ;
• Les départements RH ;
• Les entreprises qui ont besoin d'une formation solide en matière de conformité ;
• Formations à la sécurité pour les entreprises

Chaque entreprise devrait proposer des formations aux employés pour développer de nouvelles compétences et maintenir la productivité.

Les entreprises de toutes tailles et de tous les secteurs d'activité ont beaucoup à gagner de la formation des employés. De nombreuses entreprises de premier plan sont conscientes de ces avantages, ce qui fait de la formation et du développement des employés un élément essentiel de leur culture d'entreprise.

Le changement est une constante dans tous les secteurs d'activité. Les organisations doivent former leurs employés à s'adapter et à innover pour rester compétitives. Les restaurants doivent continuellement mettre à jour leur offre de menus pour répondre aux demandes des clients. Les banques doivent rester conformes aux nouvelles exigences réglementaires. Les détaillants doivent continuer à proposer des produits qui plaisent aux consommateurs modernes. Le développement des employés garantit que ces changements se font en douceur.

Avantages de la formation pour les employés

• Les employés apprennent de nouvelles choses et suivent les tendances du secteur ;
• Une croissance et des améliorations constantes conduisent à des employés plus capables et plus compétents ;
• La formation et le développement des employés maintiennent la motivation et l'engagement des employés ;
• Augmente le niveau général de bonheur au travail.

Avantages de la formation des employés pour les entreprises

• Les programmes qui enseignent aux employés comment utiliser les nouvelles technologies de manière efficace et efficiente les maintiennent engagés et loyaux ;
• La formation des employés réduit la rotation du personnel ;
• La formation réduit les risques opérationnels ;
• Les logiciels de formation des employés procurent des prix avantageux pour les entreprises de toutes tailles ;
• La formation efficace des employés augmente leur productivité, ce qui conduit à une rentabilité accrue ;
• Peut rapidement appliquer des mesures préventives et correctives ;

Système de gestion de l'apprentissage en entreprise (LMS)

Un système de gestion de l'apprentissage en entreprise offre aux organisations – en particulier aux départements des ressources humaines – la possibilité de créer des cours pour les membres de leur personnel et leurs clients. Ce logiciel de formation en ligne leur donne la possibilité de suivre les progrès, d'organiser le contenu et de gérer l'instruction des employés/clients tout en proposant un parcours d'apprentissage personnalisé.

Plateformes d'adoption numérique

Une plateforme d'adoption numérique permet aux entreprises de créer des tutoriels, des flux d'entrée, des bases de connaissances et des parcours directement dans leurs applications. Ces outils aident les nouvelles recrues à être rapidement opérationnelles et améliorent continuellement les compétences des employés en leur proposant des possibilités d'apprentissage contextuel et juste à temps.

Système de gestion des connaissances

Les systèmes de gestion des connaissances (SGC) sont des sites web où les employés peuvent chercher des réponses à leurs questions. Ils contribuent à réduire les questions relatives aux RH et les demandes de renseignements des employés.

Avec un LMS basé sur SaaS, vous avez accès à une plateforme en ligne de n'importe où et à tout moment. Vous n'avez pas à vous soucier de la maintenance du matériel ou du logiciel. Et s'il y a un problème avec le système, il vous suffit de contacter le fournisseur de services, et il le résout. Les fournisseurs de logiciels de formation des employés tels que Didacte offrent un service de formation clés en main aux entreprises en assurant la gestion du système, le support technique et les mises à jour pour leurs utilisateurs.

Le LMS (Learning Management System) du client est accessible de n'importe où, simplement en entrant un nom d'utilisateur et un code d'accès correspondant : le système de formation parfait pour une bonne UX !

Quels autres types de systèmes de gestion de l'apprentissage existent ?

Les LMS se présentent sous plusieurs formes, chacune procurant des avantages différents pour les apprenants :

• LMS basé sur le cloud ;
• LMS auto-hébergé ;
• Application de bureau ;
• Application d'apprentissage mobile.

Un système de formation des employés auto-hébergé

Avec un LMS en ligne, vous n'avez pas besoin d'installer de logiciel sur votre propre ordinateur. Au lieu de cela, vous vous connectez simplement au LMS en ligne de n'importe où dans le monde. Vous êtes également en mesure d'accéder à vos cours à tout moment, depuis n'importe quel appareil. Cependant, avec un LMS en ligne, le fournisseur de services s'occupe de tout ce qui concerne le système. Il s'occupe de la maintenance, des mises à jour du système et de la mise à niveau des plateformes eLearning.

LMS de bureau

Un LMS (Learning Management System) de bureau est installé directement sur le bureau de l'utilisateur, mais l'application peut être accessible depuis plusieurs appareils.

Formation des employés par le biais d'une application mobile

Avec des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) adaptés aux mobiles, les apprenants peuvent accéder à la formation partout et à tout moment via des appareils mobiles. Ils sont ainsi en mesure de s'engager et de suivre le contenu des cours depuis n'importe quel endroit et à n'importe quel moment.

Voici quelques caractéristiques que toutes les entreprises devraient rechercher dans les plateformes de formation des employés.

• Évaluation - Un système permettant d'évaluer et de mesurer les connaissances et les progrès des employés pendant leur formation ;
• Accessibilité - Un système de formation doit être facile d'accès pour quiconque, quel que soit son type d'appareil ;
• Accessibilité - Un bon logiciel de gestion de la formation des employés donne de la flexibilité aux entreprises : des parcours de formation personnalisés, des cours d'apprentissage en ligne sur mesure et d'autres fonctionnalités axées sur les apprenants et les utilisateurs individuels ;
• Rapports - Des rapports statistiques et analytiques couvrant les performances individuelles, les performances de l'équipe et la durée de chaque cours ;
• Évolutivité - Le système de formation des employés doit évoluer avec l'entreprise, en fournissant les fonctionnalités et les services nécessaires à l'échelle ;
• Intégration de la marque - Le LMS doit disposer de fonctionnalités permettant d'intégrer la marque de votre entreprise dans le tableau de bord et de modifier ses couleurs pour les adapter au style de votre entreprise ;